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关于开展2012-2013学年班主任考核工作的通知

发表日期:2013-12-02 浏览次数:

各学院:

    为进一步加强我校班主任队伍建设,促进班主任工作的科学化和规范化,实事求是地反映全校班主任一年来履行岗位职责情况和取得工作业绩,根据《北京林业大学班主任考核办法》(北林学发〔201282号)的相关规定,现将2012-2013学年班主任考核工作安排如下:

一、考核对象:

全校2010级、2011级、2012级在校本科生班级和2009级已毕业本科生班级的班主任。

二、组织机构:

(一)学校成立北京林业大学班主任考核工作委员会,组织开展考核工作,审核考核结果,具体名单如下:

  任:姜恩来 

副主任:邹国辉      王士永  董金宝  辛永全

  员:李成茂  宋吉红  王晓旭       

        王东亮  樊新武          任忠诚

        王艳洁  仲艳维  卢振雷  薛凤莲

(二)各学院成立班主任考核工作领导小组,具体负责本学院班主任考核工作的组织实施。

三、考核原则:

客观公正的原则;

重实绩、找差距的原则;

领导小组评议和学生民主评议相结合原则;

定量与定性相结合原则。

四、考核依据:

根据《北京林业大学班主任工作管理办法》中所明确的班主任的工作要求和职责,考核内容包括班主任开展工作的各个方面,注重对班主任政治素质、工作态度、工作能力、工作业绩、学生满意度情况等多方面综合考核。

五、考核实施:

(一)班主任自评:2013924-2013929

班主任对照考核内容撰写书面述职材料,填写《北京林业大学班主任考核表》。

(二)学生评议:2013929-20131011

学院组织全体班级学生对班主任进行评分,平均得分为学生评议部分的最终得分。

(三)学院评议:20131011-20131018

学院考核工作领导小组组织小组成员(小组成员应包括学院所有辅导员)为班主任进行评分,辅导员担任班主任的不对自己评分,平均得分为班主任学院评议的最终得分。

(四)工作情况认定:

学院对班主任所带班级的学业成绩等硬性指标以及班主任参与学校学院培训的情况进行认定,所得分数为班主任工作情况认定的最终得分。

班主任考核总分由学生评议、学院评议和工作情况认定三部分构成,其中学生评议占60%,学院评议占20%,工作情况认定占20%

六、考核结果:

考核等级分为优秀、合格、不合格三个等级。

(一)班主任考核的优秀率严格控制在20%以内,最终得分在80分以上(含80分)的班主任有资格参评优秀。

(二)班主任考核最终得分在60分(含60分)以上80分以下为合格, 60分以下为不合格。

(三)考核结果作为确定班主任工作业绩、津贴发放、职务聘任、评选优秀和晋升的重要依据。

1.班主任工作实行问责制,凡所带班级学生因违纪受到学校行政处分或发生重大安全事故,取消其优秀班主任评选资格,多次出现的取消其班主任的聘用资格。

2.班主任考核结果为优秀的,授予“北京林业大学优秀班主任”荣誉称号,学院按本院绩效奖金发放办法核发相应等级奖金,学校给予校级奖励;考核结果为合格的,学院按本院绩效奖金发放办法核发相应等级奖金;考核结果为不合格者,扣发当学年绩效津贴。

 3.班主任考核结果为不合格者,取消当年晋升讲师和副教授专业技术职务的资格。

(四)有以下情况之一者,在年度考核中定为不合格:

1.受到行政拘留或受党纪、政纪处分者;

2.重大事件(恶性打架斗殴、刑事犯罪、出现非正常死亡及其它严重事故)中失职者;

3.因缺乏应有责任心给学校造成严重财产损失或不良影响者;

4.不服从组织调配或拒不接受工作任务者;

5.累计事假30天以上者。

(五)以下人员只做写实性评价(包括事实类别、事由等),不确定考核等级:

1.班主任岗位两个月以上者;

2.脱产定向攻读学位人员、因公出国(境)人员超过半年者;

3. 停薪留职人员、未聘人员及全年累计病假6个月以上者;

七、工作要求

各学院考核结束后将《北京林业大学班主任考核表》和《各学院班主任考核情况汇总表》(附件二)于20131022日(周二)前交至校班主任考核工作委员会办公室(东配楼102)。

 

附件一:各学院优秀班主任名额分配情况统计表

附件二:各学院班主任考核情况汇总表

 

北京林业大学 

2013923

 

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